Warum Arbeitssystemgestaltung?
Eine der elementarsten Unternehmensaufgaben ist aus humaner und wirtschaftlicher Sicht die permanente Arbeitssystemgestaltung. Dies gilt sowohl für Mikroarbeitssysteme (zum Beispiel einzelne Arbeitsplätze) wie auch Makroarbeitssysteme (zum Beispiel Abteilungen oder ganze Werke).
Die Bandbreite der Gestaltungsansätze ist hierbei nahezu unendlich. Sie reicht von Ergonomie-, Ablauf- und Technikgestaltung über Konzepte zur Arbeitszeitgestaltung bis hin zu Themen wie Taktabstimmung und Personalbemessung.
Die konsequente Durchführung von Maßnahmen zur Arbeitssystemgestaltung ermöglichen einen Zugriff auf ein schier unerschöpfliches Reservoir an Verbesserungsmöglichkeiten.
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